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金桥供应链工会打好“组合拳”架起“连心桥”

发布时间:2025-05-30 阅读量:

今年来,金桥供应链公司工会坚持以员工为中心的工作导向,真情关心关爱服务员工,切实办实事、聚人心,起一道员“连心桥”。

建设“服务型工会”让距离更近一是深化集体协商,保障公司民主管理,把员工利益作为“第一任务”,把员工满意作为“第一追求”,将集体协商做实、做好。二是利用职工大会、周务会、微信群、QQ群等载体开展形势任务教育,围绕集团公司打造“一核三极”经营格局、“三新一大”产业布局的重大任务,聚焦转型发展的重大要求,增强全员责任感和使命感。三是开展家庭日活动,邀请部门负责人及关键岗位的家属来公司,近距离了解公司发展概况、企业运营等情况,增强家庭成员之间的情感链接,让工拥有继续奋、干好工作的底气。

建设“学习型工会”让人心更齐。一是结合公司各项评先选优活动,广泛宣传优秀员工先进事迹,充分发挥示范引领作用和辐射带动作用,成为员工成长的“助推器”。二是用好“职工之家”文化阵地,开展“金桥书香连国际经纬,智慧链通阅未来发展”读书分享会活动,同时加强企业文化建设,切实提升工的认同感和归属感。三是结合劳动竞赛,充分调动工提升专业知识的积极性和创造性,为工搭建“传、帮、带”的优秀平台,加快员工成长步伐,以此培养打造公司高素质专业化的人才队伍。

建设“创新型工会”让管理更精。一是充分发挥灯塔先锋作用,开展师徒结对,让思想过硬+业务过硬+作风过硬”的同志担任“师傅”,加速青年员工成长步伐。二是“三薪两奖两兑现”薪酬与绩效考核为抓手,采取月度、年度两次兑现,树立“抗高指标、拿高薪酬”价值导向,激发全员市场开拓、经营增效。三是丰富职工活动载体,创新活动形式,组织羽毛球、趣味运动会、职工团建、读书月等文体活动,从工“衣食住行”点滴需求出发切实为工办实事、做好事、解难事,坚持把员工的“点滴小事”当成“心头大事”,全方位满足工对美好生活的向往和追求。

王道武)