从维护权益的“暖心巢”到创新创效的“动力源”，从民主参与的“直通车”到素质提升的“加油站”，灌西投资公司工会深耕四大职能，将服务精准送达职工“最后一公里”，以温度与力度书写新时代工会答卷。

以“家”为锚，织密权益守护网

春日的盐滩上，工会班子带着劳保物资走向“春季扒盐”一线，344名盐业职工接过沉甸甸的关怀?！罢夤鼗潮却喝盏难艄饣古裢戆茄胃芯⒘耍　崩习喑ふ卤Ｎ赖幕暗莱隽舜蠹业男纳?025年，灌西工会细化“四季帮扶+节日定制”双轨服务：春日送劳保、夏季备清凉、金秋助学子、寒冬递暖包，让关爱全年不断档。集团运动会上，“齐心协力”趣味赛勇夺桂冠，女职工杨中华感慨：“工会既惦记我们的‘钱袋子’，更牵挂我们的‘心窝子’?！?/span>

从劳动?；ぱ膊榈狡栈莘衤涞?，从文体活动浸润到矛盾纠纷调解，工会用“三位一体”举措织密保障网，多年无重大劳动纠纷纪录，正是“家”的温度最生动的注脚。

以“干”为刃，锻造创新动力源

“扒盐机由3泵改为2泵变频，单台每日节电220度！”6月的技术革新研讨会上，劳模工匠与技术骨干联合攻关，破解技术难题，其中2项技术革新成果正在积极申报专利。灌西工会以“实干兴业再出发，献礼十年再起航”为主线，通过设立“党员先锋岗”“青年突击队”，带动全员投身“创新创优创效”技术革新，累计收集“卤水工艺优化”“智能化扒盐设备改造”等金点子10条。

大干二季度竞赛中，劳动热情与创新活力双向迸发，正如职工所说：“工会搭台让我们的‘技术力’变成了企业的‘生产力’。”这种“劳动竞赛+技术创新”的融合模式，让工会成为驱动企业高质量发展的“红色引擎”。

以“智”为桥，搭建民主同心圆

“一线职工工资涨7%，其他岗位5%！”2025年3月的集体协商会上，职工代表章保卫的提议化作白纸黑字的承诺。为这场“双向奔赴”，工会提前走访12个班组，结合职工代表巡视反馈的诉求，将“健康体检升级”“劳保用品定制”等4项议题纳入协商议题。一季度基层行议事会上，公司领导班子与职工代表面对面交流，对所提出的8个具体议题逐条细致解答，明确整改时限与责任部门，确保民主协商事事有回音。

基层议事会、职工代表巡视、集体协商形成闭环，从“盐滩旁观者”到“发展决策者”，职工的民主参与让企业治理的“神经末梢”持续激活。

以“魂”为脉，培育时代新工匠

“海风掠过盐廪时，沙沙声里藏着盐场人‘不被大风吹倒’的精神！”在“十年风华，书香耕梦”读书月启动现场，职工代表许东彦的分享引发共鸣。灌西工会以“文化润心+技能赋能”育“四有”职工：通过图书推荐、主题沙龙等系列活动，让阅读成为风尚；深化“劳模助企行”品牌，组织13场技术帮扶，工匠手把手传授“盐田精细化管理”等绝技，重点培养青年骨干。

“工会给的不是奖杯，是让每个‘盐工’发光的舞台?！痹凇笆ν浇岫浴崩尢ㄈ姓嘎锻方堑睦畋玖?，道出了职工对成长平台的珍视。在这里，工匠精神正成为流淌在盐场人血脉中的价值底色。（杨婕）